CliftonStrengths · 中文版

盖洛普中文测试，点击开始测试

盖洛普测试是一个测评个人能力优势的发展工具，用于学习、领导力和职业成长。

开始优势测试

建议在安静、不受打扰的环境中完成作答

34项才干主题，找到你自然形成的思维与行为模式

34项才干主题

4大优势领域

1份个性化洞察报告

关于盖洛普

从天生才干出发，建立可持续的优势

克利夫顿优势测试（CliftonStrengths，旧名 StrengthsFinder）基于唐・克利夫顿博士数十年的积极心理学研究，关注一个简单但重要的问题：当人们把精力放在优势上，会发生什么？

它不是性格类型测试，也不是智商能力考试。它用来识别你与生俱来、反复出现的思维、感受与行为模式，也就是“才干”。

测评的核心思想不是一味修补短板，而是先看见那些自然、高频且能带来能量的模式，再通过学习和实践，把才干转化为稳定表现。

真正的优势，不只是你擅长什么，也包括你能持续投入并创造结果的方式。

核心公式才干 × 投入 = 优势

才干是天生潜能；经过练习、学习与实践投入，才干才能转化为真实可产出的优势。

使用场景

从个人选择到组织人才发展，清晰的优势语言可以帮助人们更准确地理解差异、分配精力并开展协作。

用于自我认知、职业规划与求职定位；在个人成长中扬长避短，发挥才干，提升幸福感与行动力。

识别团队成员优势并合理分工；改善沟通协作，化解内部矛盾，以优势导向管理提升整体绩效与潜在领导力。

搭建优势导向的企业文化；服务人才选拔、岗位配置与员工培养，提升敬业度，优化人才梯队，驱动长期发展。

帮助学生认识天赋、选择专业并规划学业；辅助老师理解学生特质、因材施教，也可用于教师队伍建设。

报告示例

报告会从才干主题出发，帮助你认识自己的自然倾向，并把抽象标签转化为可以用于工作、学习和协作的行动线索。

页面展示为内容示意，实际结果以完成测评后生成的报告为准。

测试流程

凭第一反应作答更容易呈现自然倾向。结果适合用于自我探索与发展交流，不替代临床心理或职业资格诊断。

点击页面任一“开始测试”按钮，进入在线测评页面。

依据日常状态和第一感受选择，不必寻找所谓标准答案。

结合具体经历理解才干主题，并制定一项可执行的优势行动。

每个人都有独特的天赋组合。看清自己的自然模式，才能把时间投入到更有可能创造价值的方向。

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